業界柄、重要となる情報管理面での信用、添付ファイル内の検索機能、コストパフォーマンスが決め手でした

導入背景

当社の人材紹介事業のスタートは2003年5月で、現在９名のスタッフが携わっています。
主に、金融業界と建設コンサルタント業界を得意としています。
大手の金融機関とのパイプの太さが、他社との決定的な違いで、他社からNGが出たような人材でも弊社がOKを出せば採用させるくらいの力はあると思います。

当社が紹介した人材が書類で落とされるというようなことはまずないです。

―マッチングッド導入以前はどのような運用方法でしたか？

業界柄、何よりも「情報漏えい」が不安だったので、業務システムとしての能力を見てみただけで、社員にはほとんど使わせていませんでした。
忙しくなってきた事もあり、そのシステムも全面活用することはなく、システムの担当者を決めて、その担当者経由で各コンサルタントの情報を管理しているという状態でしたね。

マッチングッドに決めた理由

―機能面では「添付ファイルの中身検索ができる」ことが、求人サイトとの連携時に必要だった

道場さんから連絡をいただいて何回かお会いする中で、非常に誠実さを感じました。
また、機能面では「添付ファイルの中身検索ができる」ことが、求人サイトとの連携時に必要だった、データの入力の手間を省けてとても良いと思いました。

他には、全員で業務システムを使おうと思うと、やはりコストが気にかかりましたが、マッチングッドですと１アカウント作れば、あとは担当を設けて運用できるので、コストが抑えられる事が決め手でしたね。そして、他社のシステムを使うよりもマッチングッドの方が、情報の管理面で信用できたことも大きかったです。

導入後

―システム導入に関して何か不安な点はございましたか

正直、当社は平均年齢が高いので、システム導入にはかなりのサポートが必要だと心配していました。

社内でシステムをしっかり使いこなせる人材が必要だと思っていましたが今では、不安点は払拭されています。
システム導入以降、新しい求人が出てきたときには、すでにエントリーのある人材に一括メールの送信をするようになっています。
多くの人材にアプローチできるようになったのが当社の変化だと思います。

―ありがとうございます。最後にご意見・要望などございますでしょうか。

現状で十分ですよ！