特に変わったのは業務方法。人材の掘り起しができて良かったです！

導入背景

当社が人材の紹介免許を取得したのが2009年4月、稼働し始めたのは2009年10月です。現在、大阪に2名、東京に2名の計4名が携わっています。

得意とする領域というのは特に限定していませんが、スタッフからミドルレンジの方の紹介を中心としています。特色としては、他の会社より一人一人、細かく丁寧に対応しているところでしょうか。マネジメントに関しては、マッチングッド導入以前、ほとんどExcelで管理していました。

マッチングッドに決めた理由

システムの導入を検討し始めたのは、運用する求人サイトを変更する際に、以前使っていたサイトの登録者を保存しておきたいと思ったからです。実際に導入したのが2010年の8月ごろでした。

マッチングッドに決めたのは、コストパフォーマンスが良かったからですね。後は、御社の斎藤社長に丁寧な説明をしていただいて、導入まで尽力していただいたのも理由のひとつです。

導入後

―情報共有の円滑化と、メール機能による進捗管理の効率化

まず、情報共有がスムーズになりました。導入前は口頭のやり取りなどで時間がかりましたが、 今では無駄なやりとりがなくなった事ですね。そして、メール機能によりキャンディデイトごとに過去にどういうやりとりがあったのか、自動で履歴が残るので、引き継ぎ等、かなり楽にできました。

―導入していただいてからも不安な点はございますか。

強いて言えば、使いこなせるかどうか、ですね。でも、小さいことでも道場さんがすぐ対応して頂いたので、いつの間にか不安は消えていました。

―ありがとうございます。システム導入後、マネジメントや業務の方法は変わりましたか。

特に変わったのは業務方法でしょうか。企業への人材推薦メールの数は数倍増えましたし、案件紹介メールも全てマッチングッドで行っていたので、人材の掘り起しができて良かったです！

―最後に何かご意見・ご要望はございますか。

十分対応してくださっているので、大丈夫ですよ！