突然ですが、人材ビジネスにまつわる法改正が大きな動きを見せる昨今、 貴社ではどのような対策をお考えでしょうか？ 今回のお知らせでは、法改正に対する弊社の取り組みの一例をご紹介させて頂きます。 ◆職安法改正に伴い、退職日管理機能が追加されました！ 2018年1月1日に施行された、職業安定法の改正について、 就職から6か月以内の離職者の集計が必須となりました。 こちらの法改正への対応として、マッチングッドでは 『退職日管理機能』を機能強化として既にリリース済であり、 人材会社様が手集計を行うお手間を格段に省くことが可能です。 上記は法改正への対応例の一つではありますが、 是非ともこの機会に人材ビジネス特化システムをご検討されてはいかがでしょうか？
ご興味こざいましたら、弊社までお問い合わせください。
今後とも人材業界発展のために弊社一同尽力して参ります！
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