既存スタッフの定着率で差をつける！人材不足に打ち勝つ経営戦略とは？
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既存スタッフの定着率で差をつける！人材不足に打ち勝つ経営戦略とは？
人材不足時代を生き抜くために、派遣登録の獲得競争よりも重要なことを解説
内容
経営戦略としての派遣スタッフの定着率向上の重要性
派遣スタッフ定着率への具体的な取り組み
離職防止を属人化ではなく仕組化する方法
